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校招延后、跳槽暫緩、崗位縮減、“云招聘”啟動!疫情下的“春招”眾生相

來源:證券時報網

依照慣例,每年的春節之后,都是應屆生求職和跳槽者擇業的高峰時期。然而今年,受新冠肺炎疫情影響,原本傳統的招聘旺季卻遭遇了“倒春寒”:線下招聘關閉、部分校招延后、跳槽暫緩、部分崗位縮減或取消……與各行各業緩慢復工復產相伴的是,本該熱鬧的年后招聘仿佛被按下了“慢放鍵”。

然而,據記者了解,逆勢之下,多數大型互聯網企業不改“春招”計劃,把原本的線下招聘搬到了線上,但不少中小企業則暫緩了春季招聘計劃。有相關數據顯示,疫情下新增就業崗位同比減少了三成,而求職者意愿也較去年有所減弱。

  大企業按部就班,中小企業需求放緩

疫情下,許多企業今年一二季度的效益勢必受到不小影響,隨之而來的是,原本的招聘計劃也不得不放緩。“受疫情的影響,我們有些客戶原本委托我們去招人的,現在都說先不招了。”廣州一獵頭公司獵頭黃莉對記者表示,目前企業的需求出現放緩,提供的職位比以往少了。

BOSS直聘發布的《2020年春節后10天人才趨勢觀察》顯示,在2月3日至2月12日期間,就業市場新增的招聘需求比2019年同期減半,平臺上活躍的求職人數也同比下降了30%。這十天中,處于“生死邊緣”的小微企業(100人以下)對于新增人才的需求驟減61%,千人以上的企業雖然對人才的整體需求由2019年的18.9%,上升到了2020年的26.4%,但由于疫情的影響,多數新增崗位并未開放,放出的崗位對比去年同期下降了34.4%。

“我們去年秋季已經招過一輪的,本來春季也有些崗位要補招,但現在要視情況而定了。”深圳一互聯網企業相關負責人對記者表示,疫情下,即使部分崗位需要補招,也會采用線上招聘的方式。

招聘者謹慎,應聘者同樣猶豫。“本來計劃好年后就離職的,但最近看網上放出的好機會不多,我們公司還推遲復工,申請離職做好工作交接也需要時間,這樣一前一后都快到年中了。”廣州一互聯網公司技術人員張一凡對記者表示,疫情下,只好繼續在原公司干著,等過幾個月再看看機會。

但據記者觀察,幾個大企業并沒有停止春季招聘的計劃,但由于上班時間推遲,招聘計劃也相應調整。比如,華為通過其官方微信公眾號“華為招聘”對外宣布,2020 屆應屆生招聘仍在進行,并且全部改為線上進行;網易也宣布對外開放2600個崗位,而且年后至今,已有73位新員工通過遠程無接觸順利入職,并于3月啟動春季校招;騰訊則以“抗疫一線的產品”為主題啟動招聘;萬興科技以“因夢相聚向光而行”為主題,推出產品經理、C++開發工程師、前后端開發工程師、網站運營等上百崗位。

此外,記者觀察到,盡管線下中小企業在招聘需求上出現放緩,但主打線上的一些企業卻在疫情中逆勢爆發。例如,有在線教育公司正在高薪聘請直播運營負責人,某快消集團也在招聘電商運營人才。“疫情下,有些公司開始意識到線上的重要性,在人才結構上也做了適當的調整,但這種變化是否會持續,還要觀察。”黃莉說。

應屆生期待放開今年秋招

在今年的求職大軍中,2020屆高校畢業生才是主力。據人社部數據顯示,今年共有874萬高校畢業生,比上一年增加了40萬人,創下歷史新高。對于他們來說,如果錯過了去年的秋招,今年的春招則是他們今年最后的大型應聘窗口。但受疫情影響,許多企業原計劃進校園的宣講會、招聘會都取消了。

“原本四大國有銀行會在正月十五以后就發布春招的通告,進行網申的,但到現在也還沒有,起碼我們這個地區還沒有。”金融專業的賀晨今年將本科畢業,最近她頻繁在網上留意招聘信息,可讓她失望的是,她意向中的四大國有銀行相關崗位在西安仍沒有招聘信息,“雖然北上廣職位會多一些,但往年西安這邊和別的地方崗位數量也差不多的,可今年卻少了。”

讓賀晨感到惋惜的是,由于考研,去年錯過了十月份的秋招,其兩名舍友都拿到了四大行的offer了,如今考研成績下來并不理想,現在又遇上被疫情影響的春招,是繼續考研還是找工作,讓賀晨非常猶豫。此外,賀晨表示,自己的學校也在積極為畢業生拓展就業渠道,以及給予相關的就業指導,“我們輔導員也會把一些公司的職位發給我們,他們也挺著急的,原本有一場大型的春招要進學校的,現在都改為線上了。”賀晨說,希望今年的秋招也破例給2020屆應屆畢業生開放。

“原本二月初就可以開開心心去工作賺錢,現在沒有工作就沒錢,沒錢就生活困難,生活困難就影響畢設創作。”深大大四學生小藍表示,從上大學開始就沒有問家里要過生活費的他,現在極有可能面臨“經濟危機”。

針對應屆生嚴峻的就業形勢,教育部表示,針對防控疫情做好畢業生就業工作進行了安排部署,重點要做好四個方面的工作:一加強網上就業服務,暫停高校畢業生現場招聘活動,大力推進網上就業服務,網上簽約、辦理就業手續;二是大力拓寬就業渠道,鼓勵大學生參軍入伍,鼓勵畢業生到基層就業創業;三是著力強化重點保護,對貧困、殘疾學生進行一對一幫扶;四是適當延長擇業時間,將戶口檔案在學校保留2年,待落實工作單位后再辦理手續。

  在線面試受應聘者歡迎

“云面試”是當前多數企業采用的招聘方式。據不完全統計,目前,包括華為、騰訊、阿里、美的、蘇寧、OPPO等在內的多家企業已將校招全部改為線上面試,還有不少企業在線上開展宣講會、雙選會等。對于這種新型面試方式的效果,則有贊有彈。“在線面試應該不會太影響發揮,年前我陪同學去過一場線下的大型招聘會,人特別多,那種場景下的發揮才不好,線上可能有助于緩解緊張。”賀晨表示。

58同城招聘發布的《2020年疫情對企業復工與招聘影響調研報告》顯示,近25%的企業招聘者有較高意愿使用視頻面試,70%的企業招聘者對視頻面試功能持正面積極態度。事實上,對互聯網企業來說,線上面試應用得更加得心應手。據了解,字節跳動在去年就已經采用了線上面試,而今年將繼續沿用這一面試方式。上述深圳互聯網公司相關負責人對記者表示,公司在此前的多場校園招聘中也比較多地采用線上筆試的方式,進行得還比較順利,因為現在也能適應這種方式。

但對于一些比較傳統的中小企業來說,對線上面試則有些顧慮。“許多中小企業對這一面試方式比較陌生,即使采用視頻或者語音面試,也只能作為他們的一個初面參考,不會做為主要的依據,更不會成為他們主流的招聘方式。”黃莉認為,視頻面試只是當下不得已而為之的,很多豐富的信息可能沒法從視頻面試中捕捉到,對招聘者客觀全面地評價一個人帶來一定程度上的阻撓。

(文章來源:證券時報網)

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